“一周作业四天制”在英国大获成功！打工人的福利真要来了？

liukang20242个月前 (04-23)629吃瓜411

周五的下午总是让人心跳加快，周一的早上总是像走上刑场。而周六周日，它们犹如一盘精巧的小菜，来不及回味就吃完了，只能等下一周。全球打工人的痛：我还没歇息够呢！

没有人不想周末长一点，但一周作业五天、歇息两天似乎亘古不变的铁律（实践前史不到一百年），很少有人去质疑。不过，从2022年末开端，新的风向呈现了。

非营利组织4 Day Week Global（简称4WDG）在美国和爱尔兰做了一项实验，让33家公司和903名职工一周作业四天。他们最终得出结论，四天作业制对职工有利，还能添加公司的赢利。这项实验让很多人心胸等待，但也有人责备样本太小。最近，4WDG在英国做了一项更大的实验，他们让61家公司和3000多名职工进行四天作业制，从上一年6月起为期半年。

这次的实验愈加成功，有56家公司宣告将延伸四天作业制，其间18家将该准则永久化。“这是前史上获得重大突破的时刻！” 4WDG的开创人乔·莱尔（Joe Ryle）说，“几乎在一切情况下，公司的生产力都得到了保持，乃至进步！”

数据显现，施行了四天作业制后，职工的睡觉妨碍、焦虑症、职场厌倦都明显削减。和上一年同期相比，请病假数量下降67％，职工离任率削减57％。

职工们有更多时刻陪同家人，73％的人说他们对日子的满意度更高。男性照料孩子的份额也大幅上升，涨幅比女人高了两倍。

尽管作业时刻比传统少了一天，但作业量没有削减。为了及时完结使命，大部分职工进步了自己的作业效率，均匀下来，每家公司的收入在半年内上涨1.4%。和2021年同期比照，公司的收入均匀上涨35％。

“是时分在全英国推行了！” 乔·莱尔欢天喜地，“在不削减薪酬的情况下，一周作业四天是或许的。”参与实验的老板们也感到有些讶异，作用比之前幻想得好。慈悲银行的老板艾德·西格尔（Ed Siegal）说，参与四天作业制几乎像“参与进步生产力的速成班”。

（艾德·西格尔）

“我有70名职工，我敢说三分之二的人都表现出色。他们顺畅进入每周作业四天的状况，知道自己该做什么，如何做。咱们都很喜爱这个准则，它也改变了公司气氛。”“现在，我的职工都说，‘哇，我在这里上班真实太棒啦。’ ”一些高档职工习气每周加班，对这些人，西格尔不阻挠，但也不鼓舞。“我想讲清楚，假如你要多上班，那是你自己的挑选。假如你每周只作业四天，咱们十分支撑。”

伦敦皇家生物学会也是试点单位，38名职工能够挑选在周一或周五放假，作业时刻从每天7小时延伸到8小时。首席执行官马克·唐斯（Mark Downs）说，为了习气新准则，他们改变了全体的作业方式。比方，他们让职工在非作业日参与重要会议，使其上班变得更灵敏。“毫不夸大地说，这是我见过的反应最活跃的公司变革。每个人都支撑新准则，它遭到共同好评。你问我作业量有没有削减？答案是，肯定没有。”

科技公司Rivelin Robotics只要8名职工，一周作业四天有点困难，但仍然能够完结。职工在周五多休一天，一起作业日延伸到上午8点至下午5点30。赶上作业量大的时分，几个开创人会自己顶上，一边遛狗一边开会是常有的事。“咱们觉得这没什么问题。周五的时分，我能够一边爬山遛狗，一边处理作业。” 首席技能官大卫·阿拉托雷（David Alatorre）说，“咱们期望在公司里传输一种美好至上的文明，确保每个人都得到歇息，在日子和作业之间获得杰出的平衡。”

（Rivelin Robotics的开创人们）

最习气四天作业制的当属环境咨询公司Tyler Grange，它在英格兰有六个办公地，每个都将新准则永久化。榜首个月，由于将五天作业量压缩到四天，咱们都不太习气，压力实践上更大了。领导层做出种种整改，取消了不必要的会议、出差和管理作业，节省了职工时刻，让他们完结手头上最要紧的使命。

（高兴的Tyler Grange职工）

最终的作用特别好：职工在四天内完结的作业量比五天多2％，请假人数削减67％，全公司都十分高兴。由于口碑载道，请求Tyler Grange作业岗位的人陡增。“假如你乐意给职工多放一整天假，那将是难以置信的鼓励，他们会十分努力地作业。” 总经理西蒙·厄塞尔（Simon Ursell）说，“职工更乐意留在咱们公司，下降了招聘本钱，训练职工也变得更有价值。”

不过，也不是一切公司都夸四天作业制。坐落盖茨黑德镇的公民咨询中心说，他们尝试了新准则，但没预备永久施行。尽管职作业业的活跃性更高了，可是咨询中心的活真实太多。一周作业四天让咨询量堆积成山，领导只好在外面找外包。施行半年后，公民咨询中心的运营本钱添加了。尽管招聘、留用和职工疾病上的开销有所下降，但想抵消外包费还有点困难。

（公民咨询中心职工在歇息日做烘培）

4WDG说他们现已把陈述交给英国议员，期望政府选用四天作业制。为此斗争多年的莱尔说：“现在的经济现已不需要咱们每周作业五天了。那是100年前的事，现在的经济和那时大不相同。”的确如此，五天作业制是上世纪福特的产品。

（亨利·福特）

1926年，为了确保工人们有满足的精力和消费才能，轿车大王亨利·福特组织一切人在周六周日歇息，还定下每周作业不超越40小时。在那之前，人们只在周日歇息，由于要去教堂做礼拜。福特的方针出来后，工人们干劲十足，周围的其他人也很仰慕，纷繁进福特车厂打工。其他公司遭到压力，不得不推出相同方针抢人，所以成为职业标配。

（福特工厂）

到1932年，为了应对大惨淡形成的赋闲，美国政府正式选用五天作业制。等大惨淡完毕后，这习气现已改不过来了，没人乐意一周只放一天。每周作业五天，一天作业八小时，是福特给轿车工人定下的规范。现在，人们的作业内容形形色色，不需要支付长时刻的、安稳的膂力，那套模板有些落后了。

有媒体达观猜测，2023年将是变革的起点，全球从此进入四天作业制年代。

没人知道这是否能完成，但这主意……的确很美……

来历：英国那些事